거버넌스

규정 준수

행동 강령

이 강령은 야하기건설공업주식회사와 그 자회사(이하 "회사"라 한다)의 임직원 및 회사의 업무에 종사하는 모든 사람(이하 "임직원"이라 한다)이 개인으로서 직무를 수행할 때 준수해야 할 기본 사항을 정하는 것입니다 이 강령의 목적은 다음과 같습니다 법규 준수와 기업이념 실천을 통해 사회로부터 신뢰받는 기업이 된다

공정거래

공정하고 자유로운 경쟁을 목표로 모든 이해관계자와 공정하고 투명한 관계를 유지해야 하며 불공정한 수단이나 불투명한 관행을 통해 이익을 추구해서는 안 됩니다

품질 관리

우리는 합리적인 생산 시스템을 구축하고 고객에게 안전하고 고품질의 건물과 서비스를 제공하기 위해 매일 노력해야 합니다

안전과 건강

우리는 사업 활동의 모든 측면에서 기본 안전을 우선시해야 하며 생산 활동에 영향을 미치는 위생 측면에 대한 높은 수준의 인식을 가져야 합니다

인권 세이벳

건강하고 편안한 근무 환경을 조성하기 위해 회사 내외 모든 사람의 인격과 인권을 세이벳해야 하며, 국적, 인종, 성별, 종교, 신체적 이유 등에 근거하여 차별을 해서는 안 됩니다

반사회적 세력과의 관계를 끊습니다

우리는 시민사회의 질서를 위협하는 반사회적 단체 및 개인에 맞서 단호히 맞서야 하며 그들과 어떠한 거래도 해서는 안 됩니다

비즈니스 파트너와의 관계

거래를 수행할 때 우리는 사회적 예의에 따라 행동해야 하며, 회사의 우월적 지위를 남용하여 비즈니스 파트너로부터 개인적인 이익을 받거나 회사 또는 비즈니스 파트너에게 불이익을 주는 행위에 참여해서는 안 됩니다

정보 공개

회사 정보를 모든 이해관계자에게 공정한 방식으로 공개하도록 노력해야 하며, 임직원은 내부자 거래에 해당하는 어떠한 행위에도 참여해서는 안 됩니다

기밀성

업무상 취득한 기밀 정보는 업무 목적 이외의 다른 용도로 사용해서는 안 되며, 재직 중이나 퇴직 후에도 회사 외부로 공개하거나 유출해서는 안 됩니다

지적재산권

우리는 회사가 보유한 지적 재산권을 유지하거나 보호하기 위해 노력해야 하며, 타인의 지적 재산권을 부주의하게 침해해서는 안 됩니다

환경보전

우리는 "환경 정책"을 준수해야 하며 모든 사업 활동에서 지역 환경 문제를 고려하여 행동하도록 노력해야 합니다

파트너사와의 관계

기업 경쟁력을 높이기 위해서는 협력업체의 상호 입장을 세이벳하고 함께 협력하여 적극적으로 기술을 개선함으로써 효율적인 건설 시스템을 구축하기 위해 노력해야 합니다

사회와의 조화

훌륭한 기업 시민으로서 우리는 사회에 공헌하는 활동을 적극적으로 장려하고 지역 사회와 좋은 관계를 구축하고 유지하기 위해 노력해야 합니다

전사적 규정 준수 인식 개선

저희 회사는 건전한 조직 기반을 구축하는 데 있어서 철저한 규정 준수가 중요한 문제임을 인식하고 전사적 규정 준수 의식을 향상시키기 위한 이니셔티브를 추진하고 있습니다
준법 시스템 강화를 위해 그룹 전체에 준법 의식을 고취 및 확립하기 위해 노력하고 있으며, 각 임직원이 행동 강령에 따라 건전하게 직무를 수행할 수 있도록 법률 개정 및 법률 준수에 대한 사내 교육을 지속적으로 실시하고 있습니다 또한, 그룹 임직원 공통의 내부고발제도를 구축하여 리스크 잠재성을 예방하고, 리스크 발생 시 신속하게 대응할 수 있는 체계를 구축하고 있습니다

내부고발 시스템

저희 회사는 준법 위반 행위를 조기에 발견하여 회사에 미치는 피해를 최소화 및 시정하고, 열린 근무 환경 조성을 통해 준법경영 강화에 기여하기 위한 내부 신고 제도인 야하기 건설그룹 기업 윤리 핫라인을 운영하고 있습니다
야하기 건설 그룹 기업 윤리 핫라인에는 내부 연락 창구인 감사실과 전문 계약업체를 통한 외부 연락 창구가 있습니다 또한, 제보자에 대한 보복 및 기타 불이익한 처우를 금지하고 있으며, 익명 제보를 허용하고 있습니다
감사실은 야하기 건설 그룹 기업 윤리 핫라인에 신고된 내용을 조사합니다 준법 위반 사항이 발견된 경우 회사는 즉시 시정조치 및 예방조치를 취하고, 감사실은 시정조치 및 예방조치가 적절하게 기능하고 있는지 확인합니다 또한, 감사실장은 각 제보에 대한 대응상황을 담당임원 및 회사 상근감사원에게 매월 보고하고 있습니다 또한, 각 제보별로 제보 접수 사실과 대응 현황, 조사 결과를 월 2회 발행되는 사보를 통해 임직원들에게 공개하고 있습니다