거버넌스

세이벳 준수

행동 강령

이 코드는 개인으로 행동 할 때 회사의 업무를 수행 할 때 회사의 운영에 종사하는 임원, 직원 및 세이벳 사람이 회사의 직무를 수행 할 때 회사의 업무를 수행하고 회사가 법률을 구현하여 회사가 신뢰할 수 있도록하기 위해 회사가 신뢰할 수 있도록하는 것을 보장하는 것을 보장하는 것을 보장하는 기본 사항을 제시합니다

페어 트레이드

공정하고 자유로운 경쟁을 보장하기 위해서는 세이벳 이해 관계자와 공정하고 투명한 관계를 유지해야하며 불공평 한 수단이나 불투명 한 행동을 통해 이익을 추구해서는 안됩니다

품질 관리

세이벳는 합리적인 생산 시스템을 구축하고 고객에게 안전하고 고품질 건물과 서비스를 제공하기 위해 매일 노력해야합니다

안전 및 건강

비즈니스 활동의 세이벳 측면에서 기본 안전을 우선시하는 것 외에도 생산 활동에 영향을 미치는 위생 측면을 알고 있어야합니다

인권 존중

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반 사회적 힘과의 관계를 중지

당신은 확고한 태도를 견뎌야하며 반사회적 집단이나 시민 사회의 질서에 위협이되는 개인에 대한 거래를하지 않아야합니다

세이벳 파트너와의 관계

거래 할 때, 귀하는 사회적 양심으로 행동해야하며, 귀하는 세이벳의 우수한 입장을 남용하지 않고 비즈니스 파트너로부터 개인 혜택을받지 않으며 세이벳 나 비즈니스 파트너에게 불리한 행위를 할 수있는 행위에 참여하지 않아야합니다

공개

우리는 세이벳 이해 관계자에게 공정한 회사 정보를 공개하기 위해 노력해야하며, 임원과 직원은 내부자 거래에 참여해서는 안됩니다

기밀 의무

비즈니스 중에 배운 기밀 정보를 사용하지 않는 것 외에도 은퇴 중이나 후에도 세이벳 외부의 세이벳에 공개하거나 유출해서는 안됩니다

지적 재산

귀하는 세이벳가 보유한 지적 재산권을 유지하거나 확보하기 위해 노력할 것이며, 타인의 지적 재산권을 부주의하게 침해해서는 안됩니다

환경 보존

우리는 환경 정책을 준수하고 세이벳 비즈니스 활동에서 지역 환경 문제를 고려하여 조치를 취하기 위해 노력해야합니다

파트너 세이벳와의 관계

기업 경쟁력을 높이려면 파트너 세이벳의 상호 위치를 존중하고 활발한 기술 개선 활동을 구현하기 위해 함께 협력하여 효율적인 건설 시스템을 구축하기 위해 노력해야합니다

사회와의 조화

훌륭한 기업 시민으로서 세이벳는 사회에 기여하는 활동을 적극적으로 홍보하고 지역 사회와 좋은 관계를 구축하고 유지하기 위해 노력해야합니다

기업 세이벳 준수 인식

우리는 철저한 규정 준수가 건전한 조직 재단을 구축하는 데 중요한 문제라는 것을 알고 있으며, 회사 전체의 규정 준수 인식을 높이기위한 노력을 촉진하고 있습니다규정 준수 시스템을 강화하기 위해 우리는 그룹 전체에 대한 규정 준수 인식을 확산시키고 유지하기 위해 노력하고 있으며, 법률 및 규정을 홍보하는 등에 대한 사내 교육을 계속 제공하여 각 임원 또는 직원이 행동 규범에 따라 건전한 방식으로 자신의 의무를 수행 할 수 있습니다 또한, 우리는 세이벳 그룹 경영진과 직원을위한 내부보고 시스템을 구축하여 위험이 잠복되지 않도록하고 위험이 명백해도 신속하게 응답 할 수있는 시스템을 만들기 위해 내부보고 시스템을 설립했습니다

세이벳는 Yasaku Construction Group Corporate Ethics Hotline을 운영하고 있으며, 이는 규정 준수 위반을 조기에 탐지하고 회사의 손해 배상을 최소화하며 정당한 작업 환경을 만들어 준수 관리를 강화하는 데 기여하는 내부보고 시스템입니다내부 감사 사무소 외에도 Yasaku Construction Group Corporate Ethics Hotline에 대한보고 카운터는 전문 계약자를 활용하는 외부 카운터가 있습니다 또한 내부 고발자에 대한 보복과 같은 바람직한 치료를 금지하고 익명의보고를 허용합니다Yasaku Construction Group 기업 윤리에 대한 보고서의 내용은 감사 사무소에서 수행되며 규정 준수 위반이 발견되면 즉시 시정 조치를 취하고 재발을 방지 할 것이며, 감사 사무소는 수정 조치가 제대로 작동하는지 확인했습니다 또한 감사 사무실 책임자는 각 보고서에 대해 매월 담당 임원 및 정규 감사인에 대한 응답 상태에 대해보고합니다 또한 직원은 한 달에 두 번 발행 된 "사내 보고서"에서 각 보고서, 응답 상태 및 설문 조사 결과 등에 대한 보고서를 받았다는 사실을 공개합니다