세이벳거버넌스
규정 세이벳
행동 강령
이 코드는 Yasaku Construction Co., Ltd.와 그 자세이벳 (이하 "세이벳"라고 언급)가 직무를 수행 할 때 개인 역할을 할 때 따라야 할 기본 사항을 설정합니다. 법률 및 규제를 수행함으로써 세이벳가 사회에 의해 신뢰하는 것을 목표로합니다.
페어 트레이드
공정하고 자유로운 경쟁을 보장하기 위해서는 모든 이해 관계자와 공정하고 투명한 관계를 유지해야하며 불공평 한 수단이나 불투명 한 행동을 통해 이익을 추구해서는 안됩니다.
품질 관리
우리는 합리적인 생산 시스템을 구축하고 고객에게 안전하고 고품질 건물과 서비스를 제공하기 위해 매일 노력해야합니다.
안전 및 건강
비즈니스 활동의 모든 측면에서 기본 안전을 우선시하는 것 외에도 생산 활동에 영향을 미치는 위생 측면을 알고 있어야합니다.
인권 존중
건강하고 편안한 업무 환경을 달성하기 위해서는 세이벳 내외의 모든 사람들의 성격과 인권을 존중해야하며 국적, 인종, 성별, 종교, 신체적 이유 등을 차별하지 않아야합니다.
반 사회적 힘과의 관계를 중지
당신은 확고한 태도를 취하고 반사회적 집단이나 시민 사회의 질서에 위협을주는 개인에 대한 거래를하지 않아야합니다.
비즈니스 파트너와의 관계
거래 할 때, 당신은 사회적 양심과 행동해야하며, 세이벳의 우수한 입장을 남용하고 비즈니스 파트너로부터 개인 혜택을 받아해서는 안되며, 세이벳 나 비즈니스 파트너에게 불리한 행위를 일으키지 않아야합니다.
공개
우리는 모든 이해 관계자에게 공정한 세이벳 정보를 공개하기 위해 노력해야하며, 임원과 직원은 내부자 거래를 구성하는 행위에 참여해서는 안됩니다.
기밀 의무
비즈니스 목적 이외의 목적으로 비즈니스 중에 배운 기밀 정보를 사용하지 않을뿐만 아니라 은퇴 중 또는 후에 세이벳 외부 세이벳에 공개하거나 유출해서는 안됩니다.
지적 재산
귀하는 세이벳가 보유한 지적 재산권을 유지하거나 확보하기 위해 노력해야하며, 타인의 지적 재산권을 부주의하게 침해해서는 안됩니다.
환경 보존
우리는 환경 정책을 세이벳하고 모든 비즈니스 활동에서 지역 환경 문제를 고려하여 조치를 취하기 위해 노력해야합니다.
파트너 세이벳와의 관계
기업 경쟁력을 높이려면 파트너 세이벳의 상호 위치를 존중하고 활발한 기술 개선 활동을 구현하기 위해 함께 협력하여 효율적인 건설 시스템을 구축하기 위해 노력해야합니다.
사회와의 조화
훌륭한 기업 시민으로서 우리는 사회에 기여하는 활동을 적극적으로 홍보하고 지역 사회와 좋은 관계를 구축하고 유지하기 위해 노력해야합니다.
기업 전체 규정 세이벳 인식
우리는 철저한 규정 준수가 건전한 조직 재단을 구축하는 데 중요한 문제라는 것을 알고 있으며, 세이벳 전체의 규정 준수 인식을 높이기위한 노력을 촉진하고 있습니다.
규정 세이벳 시스템을 강화하기 위해 그룹 전체에 대한 규정 세이벳 인식을 확산시키고 유지하기 위해 노력하고 있으며, 법률 및 규정을 홍보하는 등의 사내 교육을 계속 제공하여 각 임원 또는 직원이 행동 규범에 따라 건전한 방식으로 의무를 수행 할 수 있습니다. 또한, 우리는 모든 그룹 경영진과 직원을위한 내부보고 시스템을 구축하여 위험이 잠복되지 않도록하고 위험이 명백해도 신속하게 응답 할 수있는 시스템을 만들기 위해 내부보고 시스템을 설립했습니다.
호루라기보고 시스템
우리는 준수 위반, 세이벳의 손해 배상을 최소화하고 수정하고 정당한 작업 환경을 조성함으로써 준수 관리를 강화하는 데 기여하는 내부보고 시스템 인 Yasaku Construction Group Corporate Ethics Hotline을 운영합니다.
Yasaku Construction Group Corporate Ethics에 대한보고 카운터에는 내부 감사 사무소 외에 전문 계약자를 활용하는 외부 카운터가 있습니다. 또한 내부 고발자에 대한 보복과 같은 바람직한 치료를 금지하고 익명의보고를 허용합니다.
Yasaku Construction Group Corporate Ethics Hotline에 대한 보고서의 내용은 감사 사무소에서 수행되며 규정 준수 위반이 발견되면 세이벳는 즉시 시정 조치를 취하고 재발을 방지 할 것이며, 감사 사무실은 교정 조치가 적절하게 작동하는지 여부를 확인했습니다. 또한 감사 사무실 책임자는 각 보고서에 대해 매월 담당 임원 및 정규 감사인에 대한 응답 상태에 대해보고합니다. 또한 직원은 한 달에 두 번 발행 된 "내부 보고서"에서 각 보고서, 응답 상태 및 설문 조사 결과 등에 대한 보고서를 받았다는 사실을 공개합니다.