회사

수석 활약

회사 그룹은 2021년도부터 정년 연령을 60세에서 65세로 끌어올렸습니다. 60세 이전과 같은 역할을 담당하는 경우에는 동등한 보수 수준을 유지하는 제도를 도입하는 등 많은 수석층이 차세대를 담당하는 직원과 함께 제일선에서 활약하고 있습니다.

근무 생활 밸런스

유급 휴가 취득

직원에게 충실하고 신축성 있는 사생활을 제공하기 위해 계획적인 취득을 추진하고 있습니다.

새로 고침 휴가

고급 연령(30세, 40세, 50세, 60세)에 맞춰 연속 휴가를 취득할 수 있는 제도를 마련하고 있습니다.

육아 휴업 제도

산후 아빠 육휴 등 남녀 모두 육아 휴업 제도를 마련하고 있습니다.
특히 여성의 육아 휴업은 3년간, 육아 단시간 근무는 6년간, 모두 법정을 상회하는 기간에 이용 가능하며, 총 9년간은 유연한 일이 가능합니다.

직원 만족도 조사

직원의 보람과 성장 실감을 추정하는 지표로서 정기적으로 직원 만족도 조사를 실시하고 만족도 향상을 도모하기 위한 시책을 지속적으로 실시하고 있습니다.

예방접종 기회 제공

매년 독감 예방을 위해 사내에서 접종할 수 있는 기회를 제공합니다.

기타

스트레스 검사나 보건사의 건강 상담.

외부 인증 및 인증

우리는 다이버시티, 일과 생활 밸런스 추진에 관한 다양한 인증을 받았습니다.

에보시

취득일: 2024년 3월 26일

'에보시'는 '여성 활약 추진법'에 근거한 것으로, 여성의 활약에 관한 대처의 실시 상황이 우수한 기업에, 후생 노동성으로부터 부여되는 인정입니다.

쿠루민

취득일: 2017년 4월 28일

「쿠루민」이란, 「차세대 육성 지원 대책 추진법」에 근거하는 것으로, 주로 육아를 지원하기 위한 일방법이나 제도등을 정비하고 있는 단체에 후생 노동성으로부터 주어지는 인정입니다.

아이치 여성 빛나는 회사

취득일: 2020년 4월 28일

「아이치 여성 빛나는 컴퍼니」란, 경영 톱의 의사표명이나 채용 확대, 직역 확대, 육성, 관리직 등용 외에, 워크 라이프·밸런스의 추진등의 대처를 실시하고 있는 기업·단체에 아이치현으로부터 주어지는 인정입니다.

아이치현 패밀리・친화 기업

취득일: 2023년 4월 6일

“아이치현 패밀리·친화 기업”이란, 직원이 일과 생활의 조화를 도모하기 위해 적극적으로 노력하고 있는 기업에, 아이치현으로부터 주어지는 인정입니다.

나고야시 워크 라이프·밸런스 추진 기업

취득일: 2019년 1월 18일

“나고야시 워크 라이프·밸런스 추진 기업”이란, “경제적 자립이 가능한 사회” “건강하고 풍요로운 생활” “다양한 일 방식·삶 방법”이라는 관점에서, 사원의 일과 생활의 조화를 도모하는 대처를 진행하는 기업에 대해 나고야시로부터 주어지는 인증입니다.

여성 활약 추진 기업

취득일: 2019년 1월 25일

「여성 활약 추진 기업」이란, 여성이 활발하게 일할 수 있는 여성 활약의 추진을 도모하는 기업에 대해 나고야시가 부여하는 인증입니다.

육아 지원 기업

취득일: 2019년 1월 25일

“육아 지원 기업”이란, 사회 전체에서 육아하기 쉬운 마을 만들기를 진행하기 위해서, 육아 친화적인 활동을 실시하고 있는 기업에 대해서 나고야시로부터 주어지는 인정입니다.

OJT 제도

지도원이 실무를 통해 신입 사원에게 일을 진행하는 방법을 지도하고, 멘토로서 신입 사원의 성장을 팔로우합니다.

교육·연수 제도

직원이 활약의 폭을 넓히는 것을 목적으로 하고, 각 계층별의 연수나, 직종별의 기술 연수, 조직 횡단 연수 등, 다양한 연수 제도를 준비하고 있습니다.

통신 교육 제도

사회인으로서의 기초 지식부터 실용적인 비즈니스 기술에 이르기까지 풍부한 강좌를 통신 교육을 이용하고 배울 수 있습니다. 필요한 타이밍에 필요한 강좌를 스스로 수강할 수 있어 이용료의 보조도 실시하고 있습니다.

자격 취득 지원 제도

자격 장려금 제도, e-learning, 자격 전문 학교와의 업무 제휴 등, 직원 한사람 한사람의 커리어 형성을 지지하기 위해서, 자격 취득 지원 제도를 정돈하고 있습니다.

직원의 직장 환경에 관한 노력

회사는 직원이 일하는 부동산 시설의 관리에 있어서 건강·안전과 기회 균등의 확보를 중요한 경영 과제로 자리잡고 있습니다. 시설 환경·제도의 정비를 통해, 모든 종업원이 안심하고 능력을 발휘할 수 있는 직장 만들기에 임하고 있습니다.

건강·안전면에서는 노동안전보건법에 따른 안전설비의 정비, 청결한 위생시설의 설치, 적절한 환기·공조·조명의 확보를 실시하고 있습니다. 또한 정기건강진단, 산업의에 의한 건강상담, 스트레스 체크, 열사병 대책 등의 건강관리체제를 구축하고 있습니다. 안전 교육에서는 신규 입장자 교육, 대표 이사를 비롯하여 경영 간부에 의한 안전 순찰을 실시해, 노동 재해의 방지에 노력하고 있습니다.
기회 균등면에서는 성별·연령·국적·장애의 유무에 관계없이 활약할 수 있는 환경을 정비하고 있습니다. 구체적으로는, 다목적 화장실의 설치나 공정한 평가 제도의 운용, 육아 휴업 취득 촉진, 자격 취득 지원, 괴롭힘 방지 연수 등에 임하고 있습니다.

이 활동을 통해 모든 일하는 사람들이 능력을 최대한 발휘할 수 있는 직장 환경을 실현하기 위해 노력하고 있습니다.