사회

선배들의 더킹+카지노

우리 그룹은 다음 세대를 이끌 직원을 육성하고 기술을 전수하기 위해 다년간 쌓아온 기술과 경험을 활용하기 위해 2021 회계연도부터 정년을 60세에서 65세로 인상했습니다 60세 이전과 같은 역할을 맡아도 동일한 보수를 유지하는 제도를 도입하는 등 많은 선배 직원들이 차세대 직원들과 함께 최전선에서 일하고 있다

일과 삶의 균형

유급휴가 취득

직원들에게 만족스럽고 균형 잡힌 개인 생활을 제공하기 위해 우리는 계획된 인수를 추진합니다

새로고침 휴가

우리는 직원들의 마일스톤 연령(30, 40, 50, 60)에 따라 연속 휴가를 가질 수 있는 시스템을 갖추고 있습니다

육아휴직 제도

우리는 출산 후 육아휴직을 포함하여 남성과 여성 모두를 위한 육아휴직 제도를 운영하고 있습니다
특히 여성은 3년의 육아휴직과 6년의 육아근로시간 단축이 가능하며, 이 두 시간 모두 법적 요건보다 길기 때문에 총 9년 동안 유연한 근무가 가능합니다

직원 만족도 조사

우리는 직원의 성취감과 성장의식을 평가하기 위한 지표로 정기적으로 직원 만족도 설문조사를 실시하며, 만족도를 향상하기 위한 조치를 지속적으로 시행할 것입니다

예방접종 기회 제공

매년 우리는 인플루엔자 예방을 위해 사내 예방접종을 받을 수 있는 기회를 제공합니다

기타

공중보건사에 의한 스트레스 체크 및 건강 상담

외부 인증/인증

저희 회사는 다양성 및 일과 삶의 균형 증진과 관련된 다양한 인증을 획득했습니다

에루보시

검색된 날짜: 2024년 3월 26일

"에루보시"는 "여성참여촉진법"에 근거하며 후생노동성이 여성의 적극적인 참여와 관련된 사업을 우수하게 이행한 기업에게 부여하는 인증입니다

쿠루민

검색일자: 2017년 4월 28일

``쿠루민''은 '차세대 더킹+카지노 지원 대책 추진법'에 근거하며, 주로 육아 지원을 지원하는 업무 방식과 시스템을 확립한 기관에 후생노동성이 부여하는 인증입니다

아이치 여성 빛나는 회사

검색된 날짜: 2020년 4월 28일

``아이치 여성의 빛나는 기업''은 최고 경영진의 의사를 표명하고, 채용을 늘리고, 직무 영역을 확장하고, 인력을 교육하고, 관리직으로 승진시키고, 일과 삶의 균형을 촉진하기 위해 노력하는 기업 및 조직에 아이치현에서 부여하는 인증입니다

아이치현 가족친화기업

검색된 날짜: 2023년 4월 6일

``아이치현 가족 친화적 기업''은 직원들이 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 적극적으로 노력하는 기업에 아이치현이 부여하는 인증입니다

나고야시 일과 삶의 양립 추진 기업

검색일자: 2019년 1월 18일

``나고야시 일과 삶의 균형 추진 기업''은 나고야시가 '경제적 자립이 가능한 사회', '건강하고 풍요로운 삶', '다양한 일과 생활 방식''의 관점에서 직원의 일과 삶의 균형을 촉진하기 위한 노력을 추진하는 회사에 부여하는 인증입니다

여성의 역량 강화를 촉진하는 회사

검색된 날짜: 2019년 1월 25일

"여성의 적극적인 참여를 장려하는 기업"은 나고야시가 여성이 적극적으로 일할 수 있도록 적극적인 참여를 장려하는 기업에 부여하는 인증입니다

육아지원업체

검색일자: 2019년 1월 25일

``육아 지원 기업''은 나고야시가 사회 전체가 아이를 키우기 쉬운 마을 만들기를 추진하기 위해 육아 친화적인 더킹+카지노을 하는 기업에 부여하는 인증입니다

OJT 시스템

강사들은 신입사원들에게 실무를 통해 업무를 진행하는 방법을 지도하고 멘토 역할을 하며 신입사원의 성장을 추적합니다

교육/훈련 시스템

직원의 더킹+카지노 범위 확대를 목표로 직급별 교육, 직급별 기술 교육, 조직 전반에 걸친 교육 등 다양한 교육 시스템을 제공하고 있습니다

통신교육 시스템

통신 강좌를 통해 직장인을 위한 기본 지식부터 실무적인 더킹+카지노 기술까지 다양한 강좌를 배울 수 있습니다 필요한 시기에 필요한 강좌를 수강할 수 있으며, 이용료까지 지원해 드립니다

자격 취득 지원 시스템

자격 인센티브 제도, e-러닝, 자격 전문학교와의 업무 제휴 등 자격 취득 지원 시스템을 갖추고 있어 직원 개개인의 경력 더킹+카지노을 지원하고 있습니다