회사

개별 노력

➊몸의 건강

건강 진단·정밀 검사의 진찰 지원(회사에 의한 비용 부담, 진찰 시기의 자유도 등)

건설 현장의 종업원이 근무지나 업무 상황 등에 따라서, 매년의 건강 진단을 무리없이 진찰할 수 있도록, 연내의 자유로운 시기에 진찰하는 것을 인정하고 있어, 진료 비용에 대해서도 전액 회사가 부담하는 것으로 하고 있습니다.

건강 진단 옵션 검사 진찰 지원(회사 비용 부담)

특정 연령의 직원에게는, 정기 건강 진단의 내용으로는 커버할 수 없는 질병 중, 특히 사망·이환율이 높은 것에 대한 검사 비용의 보조 제도를 마련하고 있습니다.

검진 결과 관리 시스템 도입(건강 결과, 미래 위험 정보 제공)

직원이 과거의 건강 진단 결과나 장래의 질병 리스크를 상시 열람할 수 있는 시스템을 도입해, 평상시로부터 자신의 건강 만들기에 관심을 가질 수 있는 환경을 제공하고 있습니다.

➋마음의 건강

정신 건강 상담 창구(사내, 사외)

직원 자신이 갖고 있는 업무상이나 가정내의 고민을 익명으로 상담할 수 있는 창구를 사내외에 설치하고 있습니다. 창구에서는 전문 지식을 가진 상담원이 대응하고, 상담 내용도 회사에는 통지되지 않습니다.

산업의, 보건사, 임상 심리사의 면담, 지원

정신 부조자에게는 보건사나 임상 심리사가 연락을 조밀하게 하고, 증상의 악화나 휴직 기간의 장기화를 막는 것과 동시에, 복직 후에도 산업의가 정기적으로 면담을 실시하는 것으로, 재차 휴직 방지에 노력하고 있습니다.

스트레스 체크

해에 한 번 스트레스 검사를 실시해, 고스트레스자(희망자)에게 산업의에 의한 면담을 실시하는 것 외에, 고스트레스자가 많은 부서에 대해서도 대책을 실시하고 있습니다.

❸워크 라이프 밸런스

유급 휴가 취득 권장

직원의 생활을 풍부하게 하기 위해, 직장 전체에서 유급 휴가의 취득을 추천하는 것과 동시에, 현장에서는 여름·겨울의 장기 휴가 모델을 설정해 휴가의 취득 촉진을 지원하고 있습니다.

육아 휴업 제도

법규가 규정하는 기준을 초과하는 휴업 제도를 정비하고, 직원이 이용하기 쉬운 환경을 제공하고 있습니다. 또, 복직시에 있어서도 부서 전체에서 서포트해, 원활한 복귀에 노력하고 있습니다.

개호 휴업 제도

휴직 제도를 정비하는 것 외에, 일과 개호의 양립 지원에 관한 사내 세미나를 개최해, 개호에 필요한 정보를 제공하는 것으로, 본의가 아닌 개호 이직의 방지에 노력하고 있습니다.