사회

인권존중을 위한 노력

야하기 건설 그룹은 2007년에 ``행동 강령''을 제정하여 ``인권 존중''을 옹호합니다
2024년 4월, 야하기건설그룹 인권정책을 제정하여 인권을 존중하는 기업으로서의 책임을 다하고 있습니다
이 정책은 유엔의 기업 및 인권 지침을 포함한 국제 규범에 따라 이사회에서 확립되었습니다
우리는 이 정책을 사업 활동의 기본 자세로 삼고 인권 존중을 위한 노력을 촉진할 것입니다

야하기 건설그룹 인권정책

야하기켄세츠공업(주) 및 그 자회사(이하 '회사 그룹'')는 임직원 및 회사 업무에 종사하는 모든 사람(이하 '임직원''이라 함)이 개인으로서 행동할 때 준수해야 할 기본 사항을 정한 '행동 강령'을 제정했습니다우리는 법령의 준수와 기업 이념의 실천을 통해 사회로부터 신뢰받는 기업이 되는 것을 목표로 '행동 강령'을 제정하고 '인권 존중'을 제창해 왔습니다
우리 그룹의 모든 임직원은 서로의 다양성을 인정하고 사업에 참여하는 모든 사람의 인권을 존중합니다

1 인권 존중 및 법률 준수에 관한 국제 규범 존중

우리 그룹은 유엔의 국제인권장전, 국제노동기구(ILO)의 기본 원칙 및 직장 권리 선언과 같은 국제 인권 규범을 지지하고 존중합니다 또한, UN의 기업과 인권 이행 원칙에 따라 인권 존중을 위한 노력을 촉진할 것입니다
우리는 사업 활동을 수행하는 국가 및 지역의 인권법 및 규정을 준수하며, 특정 국가 또는 지역의 인권법 및 규정과 국제 규범이 상충할 경우 국제 규범을 존중하는 방법을 모색합니다

2 범위

이 정책은 우리 그룹의 모든 임원과 직원에게 적용됩니다
또한 우리는 공급업체, 비즈니스 무료 바카라 게임너 및 기타 비즈니스 관련 당사자가 이 정책을 지지하고 준수할 것을 기대합니다

3 사업 활동을 통한 인권 존중

우리 그룹은 비즈니스 활동을 통해 인권에 미칠 수 있는 부정적인 영향을 평가하고 인권 존중을 위한 노력을 장려합니다
우리 그룹은 산업재해를 예방하고, 무료 바카라 게임하고 위생적이며 건강한 작업 환경을 제공하며, 근무 시간의 적절한 관리와 적절한 임금 지급을 통해 적절한 근무 조건을 유지하기 위해 노력합니다
또한 우리는 개인의 기본적인 인권과 다양성을 존중하고, 인종, 민족, 국적, 종교, 성별, 성적 취향, 성 정체성, 연령, 사회적 지위, 장애 또는 질병, 신체적 특성 등에 근거한 모든 형태의 차별, 괴롭힘 및 사생활 침해를 금지하며, 외국인 근로자의 인권을 고려하고 결사의 자유와 집단적 권리를 존중합니다 교섭
또한 우리는 우리의 사업 활동이 지역 사회 사람들에게 미치는 영향을 고려하고 지역 사회와 공존하기 위해 노력할 것입니다

4 인권 거버넌스 시스템

인권 이니셔티브와 관련하여 이사회의 감독과 지시 하에 설립된 "CSR/ESG 위원회"는 중요한 지속 가능성 문제 중 하나로서 이 정책을 기반으로 하는 이니셔티브를 실행할 것입니다

5 인권 실사 이행

인권 존중의 책임을 다하기 위해 우리 그룹은 인권 실사 시스템을 구축했으며 지속적으로 시행할 것입니다
인권 실사를 통해 우리는 비즈니스 활동에서 인권에 대한 부정적인 영향을 식별, 예방 및 줄이기 위해 노력합니다

6 정정/구제

우리 그룹이 인권에 부정적인 영향을 미쳤거나 기여했다는 것이 분명해지면, 우리는 적절한 수단을 통해 이를 바로잡고 구제책을 제공하기 위해 노력할 것입니다
또한 우리 그룹의 사업과 관련된 공급업체, 사업 무료 바카라 게임너 또는 기타 당사자가 인권에 부정적인 영향을 끼치는 경우, 우리는 시정과 시정을 모색하고 개선을 위해 함께 노력할 것입니다

7 교육/훈련

우리 그룹은 모든 임직원이 본 정책에 대해 충분히 이해할 수 있도록 적절한 교육과 훈련을 제공하여 본 정책이 당사의 사업 활동 전반에 걸쳐 확고히 자리잡도록 하겠습니다

8 이해관계자와의 대화 및 협의

그룹은 인권에 대한 잠재적 및 실제 부정적인 영향을 해결하기 위해 관련 이해관계자와 대화 및 협의에 참여합니다

9 정보 공개

저희 그룹은 본 정책에 따라 인권을 존중하기 위한 당사의 노력에 관한 정보를 당사 웹사이트 등에 공개할 것입니다

우리 그룹이 우선순위로 삼을 인권 문제

우리 그룹은 인권 정책을 기반으로 비즈니스 활동으로 인해 발생할 수 있는 인권에 대한 부정적인 영향을 식별, 분석 및 평가하고, 우리 그룹이 우선적으로 해결해야 할 인권 문제를 식별하며, 인권 위험을 방지하고 줄이기 위한 조치를 취합니다

``우리 회사가 가장 중요하게 생각하는 인권 문제》

① 산업무료 바카라 게임보건

우리는 무료 바카라 게임하고 위생적이며 건강한 작업 환경을 제공하고 산업재해 및 부상 예방에 노력하겠습니다

②적절한 근무시간과 임금

우리는 근무 시간을 적절하게 무료 바카라 게임하고 적절한 임금을 지급함으로써 적절한 근무 조건을 유지하기 위해 노력합니다

③차별 및 괴롭힘 금지

우리는 개인의 기본적인 인권과 다양성을 존중하며, 인종, 민족, 국적, 종교, 성별, 성적 취향, 성 정체성, 연령, 사회적 지위, 장애 또는 질병 유무, 신체적 특징 등에 따른 차별, 괴롭힘, 사생활 침해를 금지합니다

4외국인근로자의 권리

우리는 처우를 포함하여 외국인 근로자의 인권을 적절하게 고려할 것입니다

⑤지역사회에 미치는 영향

우리는 우리의 사업 활동이 지역 사회 사람들에게 미치는 영향을 고려하고 지역 사회와 공존하기 위해 노력할 것입니다